第二千一百六十三章 霸道的管理方式(第4/7页)
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建立售后有一定的风险这还尚在其次，关键是他们手头的分红一下子就都被抽出去了。
这是他们绝对没办法接受的。
毕竟，他们也不知道自己身后还站着陈江海这个大佬，有秋海集团这么大的公司为他们撑腰。
对此，史密斯进行了直接粗暴的解决方法。
他自从认识陈江海之后，一直都在研究这位老板，并进行了深入的学习。>
现在他正好可以学一学陈江海那种霸道的管理方式。
他也懒得再和这些人浪费时间多解释，直接给他们结算了该得到的分红，然后按规矩补发了工资，让他们卷铺盖走人。
他必须要杀鸡儆猴来立威，防患于未然。
现在贝鲁斯公司的规模越来越大，而且业务也会越来越广，必须用强硬的手段才能更好的管理。
不然到时候万一被下面的人联合起来架空自己，甚至是颠覆了自己对公司的控制权，那就哭都没地方哭了。