第二千一百四十五章 人心都不是铁打的(第3/8页)
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设置较高的人品这一项入职门槛，能筛选掉很多的小人。
然后再利用较好的奖励制度和福利制度，最大限度的调动员工的积极性，所达到的效率，从长远来看绝对是更好的。
人心都不是铁打的。
不去过分压榨员工，让他们更好的融入公司，他们就具备了归属感和荣誉感。
这时候他们就会自主的为公司的利益着想，用心干好手上的工作，主动为公司创造更多的利益。
主动和被动的上班，肯定是不一样的状态，所达到的效果当然也是不一样的。
陈江海一路走来都是如此对待手底下的员工的。
恩威并重，才有了如今秋海集团快速的发展，并且在世界范围之内都占据了一席之地。
之所以会对罗浩这么下血本，是因为陈江海知道，这个人值得他的投资。
只要用得好，以后他可是能够十倍百倍的赚回来。