0581 尴尬的股东(第1/8页)
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刘春江并不知道，在这半年以来，车间的一些不太重要，或者不容易引起别人注意的那些岗位，以及集团公司下面的那些处于生产淡季，或者经常处于停产或半停产状态的各种子公司，其实已经有不少员工，早就偷偷轮换着相互顶替上班，或明或暗地在外面打工了。
毕竟，由于这些小公司经营状态不好，无法给大家按时发工资，大家都要生存，所以这些领导也确实不好管理。
于是，对于出现的这种现象，这些领导往往也只是睁一只眼闭一只眼。只要没人向上面告发，都装作没看见一样。
所以，当集团公司正式宣布对年满四十五周岁以下的女员工下岗时，并没有遇到太大的阻力。也没有掀起多大的波澜。
道理很简单，别说现在集团公司的职工总数不仅岗位定员早就超标，而且男女性别比例也不太合理，也就是说女员工相对较多。
所以，别说是在当前不正常的情况下用不了这么多人，即使一切都正常，那也用不了这么多女员工。
正因为这样，在大家看来，与其上班白白浪费时间，倒不如干脆下岗回家，也好去外面打工。
最主要的，虽然说起来这些女工算是下岗了，但是，她们其实只是属于内退。同时，她们每年上缴的养老保险金等等仍然由公司来负担。并且每个月公司仍然给他们发放一定数量的基本生活费用。虽然不算多。但公司给她们的这些条件，还是能够让大多数人接受的。
当然，也有不太愿意回家的。这主要集中在后勤等一些辅助性的岗位。
......