第六四一章 景云大厦工地(第1/4页)
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职大、电大和夜大（中专）毕业的大中专毕业生可以自谋职业，这些人大多是有工作经验的，比正规的大学毕业生实用；统招统分的毕业生不服从从国家分配，几年前要受处分，如今可能要在档案上记一笔。
从建筑普工晋升初级工，二年就够了，但培养一名预算工程师或建筑设计师，从大学或中专毕业后最少需要五年时间，培养一位技术负责人至少需要十年。
技术负责人和预算工程师在一个建筑公司也就一、二个，当宝贝供着，一退休就会被私人建筑公司请走。
孙健从江城顺圆建筑公司成立时就给何宗辉、杨功明和丁学荣打过招呼，只要有技术负责人和预算工程师退休，亲自上门去请，车费和礼品费由公司报销，技术负责人如今按照一百五十元、预算工程师按照一百四十元的待遇请过来，先后请来了邓华刚、郭清文两位技术负责人和李祖明、韩大为两位预算工程师。
丁学荣和杨功明的工资也从一百三十元、一百四十元变成了一百五十元和一百六十元，还有免费的早餐中餐、高温费、取暖费和出差补贴等，还成了星火铝合金门窗股份有限责任公司的原始股东，让他们看到随着公司的发展，他们的收入也会水涨船高，与公司的发展息息相关，发挥主人翁的精神。
考虑到大多数员工拖家带口，下班回家买菜做饭，公司总部从六月份开始，取消免费晚餐，改为免费早餐和中餐，补助五元伙食费，住在单身宿舍的员工，还是免费中餐和晚餐，早餐自费。
如今聘请技术负责人和预算工程师的标准变成了一百五十元和一百四十元。
公司先后请来了周文华、郭清文和黄义德三位退休的主任（副主任）建筑设计师，李凯、范勇、魏启红、杨延民和李贤文四位建筑设计师。
这些人才都是江城顺圆房地产公司发展兴旺的宝贝，春节前都会分一套房子供着，老人们从此都不好意思再跳槽，年轻人看到公司的蓬勃发展，机会多多，舍不得跳槽。