于是,我抿了一下嘴巴,耐心地说道,bill,您看啊,如果咱们现在把他们几个全都给解雇了,就算是现在马上开始招人,不知道您算过没有,过两天就进入10月份了,按照咱们上次招聘所花费的时间来看,要是全部都弄好的话最快也得11月份了。而且,谁都不能保证这次招的人就一定能行,能绝对地合咱们的意,如果还不行呢?那2个月后,可就要过年了,如果再炒掉,难道还要年后再来一拨吗?我觉如果是那样的话,真的就有点太不划算了,这可就相当于咱们花了半年时间都没有建立一个稳定的队伍,那我认为倒还不如试着自己培养一下这批人呢,您看呢?ъitv

我觉得自己已经解释的很清楚了,也应该是把bill给说心动了,他呢,想了一下,摆摆手,意思是先不谈了,暂时就这样了。可是,没有想到仅仅过了两天后,他就又反悔了,而且这次似乎是吃了秤砣铁了心,一定要打倒重来,卧槽,你特么的这不是坑人嘛,而且是给我挖个大坑啊,如果真的按照你的意思来,那我可就麻烦大了,所以我是坚决不同意,就算要搞,也要一点一点的来吧,这算什么吗?

估计bill肯定也是看到了我的坚持和强硬,同时也意识到了我此刻在公司的重要性,说实话,万一我真的要是撂挑子了,他还真不好办呢,于是,他撅着嘴巴考虑了半天,终于妥协了。

这就对了嘛,听人劝,吃饱饭嘛,接下来的几天里,我们俩又坦率的,仔细地讨论了两次,最后做了一个双方都能接受的折中方案:alex和ada两个走人,jacky和rocky两个留下来。

世上没有不透风的墙啊,没过多久,jacky和rocky就知道了这件事的始末,那不用说了,两个家伙自然是对我感激涕零啊,非要请我去喝酒以示感谢。我当然是不会去了,没有必要啊,对我来说只是小事一桩,举手之劳。况且,我之所以留下他们两个,那是有自己的一番小九九的,但是,这件事却让我们之间的信任和关系快速地上了一层楼。

之前他们俩对我的安排也是丝毫不打折扣地去执行,那现在呢?自然是更加码了,平时但凡有什么不懂的,都是直接跑来找我,接触的多了,对彼此的了解自然也就多了。渐渐的,可以毫不夸张地说,在公司里,他们两个人唯我马首是瞻,是从心底把我当做大哥来看待的。当然,作为回报和长远的打算,我也把他们来作为生力军来培养,尽心尽力地教导他们,培养他们。

后来的事实也证明了我从一开始就没有看错他们两个家伙,其实啊,当初我之所以极力留住他们,并不是临时起意,也不是我收了礼,吃了请,而是我发现,首先,这两个家伙肯吃苦,能吃苦。这两点也是我的有点啊,我一直觉得有无这种态度是能否做好一件事的第一要素,最起码通过这个能证明你是否有学习的意愿和动力,否则,你这也嫌弃,那也不愿意,还学个p啊。

其次,就是他们俩比较好学,对自己的短处有所认知,愿意去补强。确实,两人懂的还真不算多,要知道,他们两个之前都是在一家小公司做的,工作内容有限,难度有限,学到的东西当然也就有限了。可是到了英特利,这里的工作太复杂了,如果你不与时俱进,不去努力学习,那走人是早晚的事,我可以保你一次,不可以保你两次的。bigétν

正因为他们俩有这两条潜在的特质,再加上我的特意栽培,两人的成长就很快。其实,这也是相辅相成的,他们俩有这个意愿和能力,我才能慢慢的给他们俩加加码,上上量,生活方面,我也把他们当做兄弟看待,经常叫他们到家里吃个饭,开个小灶啊等等,当然了,这些也并不是我刻意所为,而是我觉得他们俩确实值得交往,人品是第一位的,后来确实也为我所用了