第1471章 企业文化就是自信、进步、卓越(第2/4页)
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严格来说，我孙建民给他讲还差不多，但是当时也拧不过我女儿，没办法，只好跟着她去听一听。
说实话，董事长，当听完这个小伙子讲完企业管理文化之后，说实话，我真是大受感触，我觉得人家学院派的这些人确实有些东西。
其实董事长，我觉得您和我一样，我们都是白手起家，都是一步一步从最底层成长起来的，在我们的眼里，读书人那就是没用。
毕竟我们不读书，没有经过正规的科班教育，我们也能够管理那么大的一个企业，也能做得非常好。
可是董事长，我发现我这个想法真的是错误的，而且企业管理文化，它不仅仅是一个非常简单的一个管理，它包含的内容非常的多。
就像这个最简单的事情，之前咱们其实也讨论过，咱们昊阳集团每几年就要进行一次大清洗，但是每次大清洗完之后，咱们那些高层中层管理人员就像雨后春笋一样，割了一茬又一茬，这到底是怎么回事呢？
要说我怎么想的呢？我其实之前的想法和董事长您现在想法基本上是一样，无非就是人性本恶，无非就是大家没有持股，没有拿到更多的钱，心里不平衡，所以想着多捞一点。
但是实际情况，通过这堂课我算明白了，实际情况那就是因为企业文化的原因。
董事长，咱们仔细想想，这些年来，咱们昊阳集团企业文化到底是什么？并没有一个人把它完整的归结起来，严格意义上来说，咱们企业它就没有文化。