第1751章 花钱不要看眼前(第2/3页)
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一个人的工资并不是以这个人到底能够给企业带来多大收益，也不在于这个人的能力到底有多强。
我们要看的是这样一个人他能够值多少钱，我刚才也跟你们说了，现在整个华夏电商模块相应的高层中层管理人员，只有咱们昊阳集团培养出来的。
如果说咱们昊阳集团给的这些员工的工资不高的话，你觉得他们跳槽的几率大不大？
即使我们给的差不多，到时候人家很可能也会高价来挖走他们，但是如果咱们昊阳电商的工资非常高呢？
高到已经让他们舍不得离开的话，你觉得这些人员还会离开吗？
我还是那句话，这些昊阳电商的中高层管理甚至是一线管理人员，他们的工资高，并不是因为他们的能力，他们能够有咱们昊阳集团带来多大的收益，而是因现在市场上他们是稀缺的。
商场经济我们要根据市场规律、市场经济来判断，现在这些人到底值多少钱？我认为在市场上，如果说咱们的一个高层管理再涨个100甚至200的工资在市场上都会很好找工作。
如果说是这种情况的话，那么我们昊阳集团不给这些高层中层管理人员，还有咱们的一线管理人员，还有一线员工涨工资的话，那么这不就说明咱们昊阳电商的工资水准没有及时跟进市场？如果我们跟市场脱节的话，那么咱们的员工必然会造成大量的流失。
所以我们现在要舍得小钱，以后才能挣到大钱，尤其是现在咱们昊阳电商正在发展的黄金时间，关键时间，如果这时候咱们的人员出现变动动荡的话，那么对于咱们昊阳电商来说，绝对是一场灾难。