第727章 产品质量回溯(第1/5页)
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听了卡尔的话，赵刚也在仔细思考这个问题，其实之前赵刚也不止一次向刘昊阳提出希望建设昊阳集团的企业文化。
但是刘昊阳一直感觉这企业文化什么东西的都是一些口号，是虚头巴脑的东西，没有必要整，毕竟劳民伤财，也没有啥用处。
但是今天卡尔这么一说，而且赵刚也联想到自己这些年来接触的那些国外的大企业，确实人家每一个企业都有自己的企业文化。
不说别的，当你听到这个企业的企业文化的时候，首先感觉到这个企业真的是一个非常正能量的企业，让别人从内而外的认为这个企业非常的好。
而昊阳集团目前已经是一个超级巨无霸企业，这样一个企业没有一个文化内核，没有一个精神凝聚力，到时候很容易形成一盘散沙，企业文化建设势在必行。
不过赵刚也没有一时头脑发热，毕竟企业文化的建设不是他赵刚所能够推动的，这件事情最终还是需要刘昊阳拍板。
“卡尔先生，企业文化这件事情咱们先告一段落，这件事情我会向我们的老板汇报。
不过我相信我们刘老板他会接纳这个建议，毕竟这是一个真正的好建议。
那卡尔先生还有没有其他的问题呢？”
“当然有，”