第1653章 昊阳集团需要招收一大批高管(第3/4页)
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刘昊阳对于昊阳集团的高层管理的缺失，他自然是知道的，毕竟刘昊阳组织了一次又一次的大清洗，每一次都像过筛子一样，很多高层管理都是一批批的掉了。x33
下面有能力提升到高层管理的人员基本上就像被韭菜一样都给割完了，这也是导致昊阳集团的高层管理极度缺乏，这也导致昊阳集团的高层在公布工作要求的时候，确实非常的滞后。
刘昊阳也知道王宇恒这是提出来一个很实际的问题，而且这个问题也是亟待解决的一个问题。
“老王，这个问题之前赵刚在的时候，还有在孙建民在的时候，也都是老生常谈的一个问题了。
至于这些高管为什么一直缺失？其实理由很简单，都去踩缝纫机了。咱们昊阳集团如果想解决这一方面问题，那么我们接下来无非就是从这样几条方向去做。
第一，从内部提拔那些优秀的、有能力的人员，一定要及时将他们提，只有这样咱们公司才会是一个有活力的公司。
毕竟只要有晋升，有薪资涨幅，大家也就干的热情了。
第二呢，就是咱们可以进行外招，但是在外招的时候一定要擦亮眼睛，不要招那些乱七八糟的人，尤其是对他个人品行的审核非常重要。
任他水平再高，只要人品不行，直接否决。”
王宇恒听了刘昊阳的话，赶紧点头说道：“请董事长放心，咱们招聘的时候肯定第一要看他的人品的，如果人品不行，再有能力招到咱们公司，那不就是坏更多的事吗？x33