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当然，不可以立马给出所有好处，不然后续就难搞了。
好比现在招员工，都是按月工资，到年末才发年终奖。
谁会一上来，就把员工十年的工资一次性发完？
正是因为如此，叶欢实行的，其实画大饼，再加给甜头。
这才是让一个人迅速臣服的极佳办法。
这跟他管理公司，是一个思路。
他在紫晶公司，早早开始实行阶梯升职制度和期权激励制度。
如此一来，才能让员工心中有盼头。
规规矩矩按章程，认认真真做实事。
想着什么时候升职，什么时候能拿到股权。
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