二千四百六十章 充沛的流动资金(第1/4页)
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张俊的话引得在场众人纷纷点头，林建良见状，则是笑着解释道：「其实咱们公司内部的培训一直在搞，而且搞的非常不错。
我们除了为那些能力不强和需要转岗，以及新入职的员工开设相关的技能培训课程。还会为普通员工开始一些充电课程。比如邀请一些部门和行业精英前来讲课，不断提升大家的职业知识水平，从而不断提升员工们的个人能力。
我说的那些综合能力较差的员工都是一些确实在各个方面能力不强的员工，尤其是很多打算混日子养老的咸鱼。我们招募他们进来的时候就是看中了他们的能力和进取心，结果他们进来没多长时间这两样东西都不行了，那这样的人我们是否还有必要留着。」
听到林建良的话，在场众人又是点了点头。林建良的话说的很有道理，这些混日子等死的人完全没有必要留下，留下他们只会影响甚至是商海其他员工的进取心。
凭什么在人家努力的时候你不努力，反而混日子等死，哪有那么好的事情。所以针对与这群人，肯定不能心慈手软，该开的要坚决开掉。
在座的众人就这个问题辩论了一番，随即纷纷转头来看向吴浩，等待他的意见。
吴浩面对着众人的目光，笑了笑，然后冲着林建良说道：「若是遇到比较优秀的人才，可以开一开绿灯，不过这方面要把握好尺度，不能是个人才都吸纳进来，咱们可没有那么大的胃口。
关于公司内部的人员流动问题呢，还是要保持稳定。针对于你所提出的这部分人，可以先进行培训或者是谈话戒勉，并留意观察，加强考核。若是再还无改变的话，那就劝退吧。
毕竟咱们是一家公司，不是慈善机构。留着些人在公司混日子，是对那些努力人的一种伤害。公司内部培训方面还是要加强，关于讲师方面不光是局限于公司内部的经营和专家，也可以邀请一些各大高校的着名专家教授，又或者是行业内的专家前来讲授。