第1044章不负我望一席话受益匪浅(第2/3页)

这帮家伙先是一愣，随之无一例外的都摇了摇头，呵呵呵，要说他们都是认真的，其实我是不信的，别说英特利了，就算是再好的一家公司，也是不能让每一个人都满意的，所谓众口难调嘛。只是以咱们中国人的行事方式，在咱们中国人的职场上，我想任是谁都不会这么干的，这彼此的面子还是要给的啊。俗话说：“打人别打脸，骂人别揭短”，“人要脸，树要皮”，“死要面子活受罪”等等，诠释了面子的重要性，所以维护面子在职场中极其重要。

职场老道的人，从来不在公共场合说别人坏话，更不会说公司的不好，无论是在职还是离职，也不会议论上司的是非，宁可高帽子一顶顶的送，维护领导的面子，领导也会如法炮制，给你面子，彼此心照不宣，尽兴而散，这种情况在职场中是很常见的。

其实啊，几乎所有的人都爱面子，没有面子一个人无法面对被人看不起，在他人心中的地位就会很低，在职场中缺少积极性与主动性。我从来都不当众训斥下属，如果你让他没有了面子，那么他的逆反心理会增加，会影响工作效率，甚至会造成很大的损失。

我往往都是喜欢和他们私下交流，探讨犯错、疏忽的原因，并指导工作，使他们明白该如何更好的做好工作，不仅达到了工作目的，而且也保全了他们的面子，当然了，一定要强调下不为例，否则出了不可逆转的状况，也会适当的在公司进行通报等，让员工在以后的工作更加注意

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所以，我对他们刚才的回答并不会太当真的，如果我还执着于此，岂不是自找无趣啊，于是，我便岔开了话题，和大家聊一聊生活中的琐事，试图能从中捋出一些他们的真心话。

我很清楚，要想留住人，可不单单是公司福利有多么好的问题，要知道，很多外资公司的福利比英特利可要好了去了，我们这才哪儿到哪儿啊，任重而道远啊。现阶段，我能做的，就是尽快完善公司的经营文化，只有能让大部分人对公司有一个切切实实的归属感，才能保持队伍的稳定，才能做起事来事半功倍。

再看另一桌上，kathy正在那里尽情发挥呢，她手舞足蹈的向同桌的人描述着公司去年的业绩，唾沫星子乱飞地描绘着今年的前景，一会儿说台湾公司怎么怎么了，一会儿说迈阿密公司又怎么怎么了，搞得好像整间公司就她知道的事多，似乎她才是总经理。