第二百七十四章 新材料出成果了(第5/13页)
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贫困女大学生的数量比男学生的要少很多，很多家庭男孩子咬牙都要送，女孩子就不一定了。
后续的事情，何贵不插手了，昌盛的一个副总负责这件事情，要是这点都干不好，直接滚蛋……。
何贵做企业就是这一点，不要求你员工有什么忠诚度什么的，大家都讲究利益，员工再忠诚，干不好，老板也不会笑眯眯的跟你说话。
员工干的好，老板明明知道可能跳槽，但是还不得不笑脸相迎。
就拿房子福利来说，员工仅有忠诚度是拿不到房子的，做的最好的可以拿到房子，房子在员工达到一定工龄，才会拿到私有产权的。
特别是高管，干不好随时滚蛋，下面一大堆想要做高管的呢？
反而是一些核心技术人员，这些才是真正的人才。
任何公司，任何企业，都是要靠技术，靠实力说话，靠营销也许可以火一时半会的。
当然了想捞一票就走，那就没事，比如某白金，某补脑口服液，还有什么什么的……。
在京都待几天，何贵就前往港岛了，纽耶夫来港岛了。