第五百三十三章 开年计划(第11/15页)
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“老板我知道该怎么做了。”赫尔曼点点头，管理层的确会有这样的问题，如果说管理层的人员长期不怎么动，那么是会影响企业的发展的，因为每一个管理层，他的思维并不是说能够快速的跟随着世界的发展而变化，管理层必须要增加一些新鲜的血液，也要带来一些其他的声音。
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【穿梭致富从1985开始】【】
如果一个管理层只有一个声音，那么这个企业的发展是可以想象的，哪怕是现在再红火，到了后面也会出现很多的问题。
管理层僵化也是很多企业面临的一大问题，这些企业的管理层的高管，10年8年都是这么一批人，固然看起来现在还算不错，但是这些管理层占据着高位，中下层的管理层没有了晋升的途径，那么中下层的这些，有能力的管理基本上就出走，留下的也就是一些听话的。
这样就形成了一种僵化模式，对于整体企业的运行暂时来说是还不错的，但是不利于长期的发展。
何贵这边打包企业出去的时候，就顺带的把一些管理层分配出去。
“你写一个报告上来吧，另外对内部进行一个调研，看看有谁愿意去新的上市公司。”既然赫尔曼明白了，那么何贵就让赫尔曼去办了。
保罗那边的磐石公司倒是没有什么需要上市的，因为那边早早的就把研发以及业务分开了，磐石主要是做技术研发以及软件研发等等的。
这基本上午的时间就过去了，吃了午饭之后何贵继续会见其他人。