第五百四十一章 以为是顶流，其实刚入门(第2/10页)
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所谓的企业文化，其实就是上行下效，甭管你说的多好听，甭管你吹的花一样，都是扯淡。
在何贵的企业储备人才一旦被确定，那么只要有新的项目，需要这方面技术人才，那么就会被抽调出去负责一摊子事情。
干好了，就继续成长，干不好，那么就只有原地踏步。
其实有些技术人才只是适合技术，并不适合管理。
每个人擅长的方向不一样，那种又懂得技术，又懂得管理的人才，是很少的。
人才也是选拔出来的，就跟考试一样，这一关合格了，下一关。
想在何氏企业混到高管的位置，不容易啊，要珍惜啊。
何首富虽然花心，但是人家没结婚，也没有女的出来闹，当然换个女的拿那么多钱，也不会闹。
你下面的人没结婚多几个女伴，可以，但是一旦女伴闹出来，要死要活的，那么就足够你喝一壶的了。
你说我这不违法啊？