第一百一十三章 土地（求订阅，求月票）(第5/17页)
章节报错
也就是说以后企业职员的升迁，不是领-导的喜好，而是程序，其实这种程序，在后世的企业管理里面，更加的重要。
内地的企业存在一个很大的问题，那就是领-导喜欢你，你就有一百个优点，领-导不喜欢你，那么你就有一百个缺点。
晋升完全是看领-导的喜好，而不是看个人能力。
何贵要制定的是西方的程序化的晋升，岗位考核，时间。
比如一个车间的班长，想要晋升，那么就需要学习管理，然后进行考核，还需要在某个岗位上考核业绩，另外干多少年才有条件晋升。
也就是说，哪怕这个班长不被车间主任喜欢，但是只要达到了条件，那么还是要晋升的，这样下面的人也知道，我想要当车间主任，要学习那些方面的东西。
也就是说，从下面工人到经理，总经理，这是一个十分明朗的晋升路线，比如车间主人需要学习管理学，那么工人就可以报考这门学科，集团会建立自己的培训机构。
就像总经理，不但需要管理学，还需要了解进出口贸易，乃至于时政等等的。
也就说每个岗位需要什么条件，一个工人就知道，只要你足够努力，那么就可以从一个工人成长为总经理。
有人说考核通过，实力不行怎么办？