第315章民主推荐(第1/4页)
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市政府办副主任的位子不多，而且当了副主任后，如果没有好的位置安排，宁可待在市政府办熬资历，也不愿意出去到别的单位去。
尤国庆就是一个例子，老尤平时工作再懒散，他也不想离开市政府办，一离开市政府办，又混不上正处级，别人谁还会把他当回事啊？x33
老尤只是在市政府办内部别人不把他当回事，但是到了外面，别人还得看他是市政府办副主任的面子上高看他几眼。
政府办副主任的实职副处职位少，而有的科长资历很深了，却是提不上去，这就影响到工作积极性，因而就会给资历老的科长安排一个副处调的虚职。
有的成了副处调后就离开科长的位子不干了，这适用于年龄过大的老资格科长，而年轻一些的科长，提了副处调之后，会继续担任科长，但在将来竞争副主任的位子时，就有了优势，因为已经是副处级了嘛。
副处调时不时地就搞一次，马连军来当市长之后，还没有搞过副处调，陈应平便向马连军建议，搞一搞吧，为市政府办的干部加官晋爵，大家才会心向市长，紧跟市长啊。
如果市委办的干部蹭蹭往上升，市政府办的干部却迟迟提拔不上去，一相比较，大家就怨声载道了。
提拔科级干部，市政府办自己就能说了算，这个事情好办一些，事后到市委组织部备个案就行了。
但是要提拔副处调，那就不是市政府办自己说了算了，而是要上市委常委会的，这就需要与市委组织部协调，有时候还需要市长亲自出面，和市委组织部长打招呼。
这时候就看市长的威力了，如果威力大，市委组织部长听市长的，事情就顺利，如果市长没威望，说的话，市委组织部长不听，或者表面听，回头就在市委书记面前说坏话，把事情给搅黄，那也不行。