第753章 归属感(第1/5页)
章节报错
愿意加班的留下来，若是人手不够，要不从其他公司调，要不会再进行招人。
不过基本上所有人都愿意加班，因为实在给的太多了。
很多人不是不愿意加班，而是加班还没钱，完全占用自己的时间跟精力，老板让他们只付出却不愿意给他们回报。
几乎每一年评选，姜氏都会成为毕业生最想去的企业，就因为姜氏的待遇福利特别好。
从姜东扬开始建立姜氏起，他就一直对员工特别好，他觉得老板想要挣钱应该首先老板自己要努力，而不是老板自己不努力，然后让员工努力，或者老板将自己不挣钱怪到员工身上。
他会明确员工的责任，也会看到员工的付出。
曾经有一个清洁工找到他，问自己为什么会少开了一百块钱，而他去找了好几个部门都没有给他明确的说法，他接受不了。
当时姜东扬有一个百亿项目要去谈，很重要，不过他还是耐心听完清洁工说的，然后补给了清洁工五百块钱，因为清洁工给他指出了集团里存在的问题。
等他谈判回来后，他彻查这件事，将有责任的人员进行惩罚。
这件事不大，可这件事却让员工们对姜东扬特别推崇，因为他们能感觉到姜东扬是真真切切看到他们的。