第1851章 阿里电商急需人才(第2/3页)
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我们要做的就是在最近的几个月的时间内，彻底挡住昊阳电商进军北华夏的步伐还有就是马总，我觉得我们现在还应该加大对人员的投入。
您也清楚咱们阿里电商现在虽然看似很强大，但是实际情况咱们内部的管理，还有其他各种问题依然突出。
最突出的主要原因就是人员不足，高层管理人员不足，有经验的管理人员更是奇缺，说句难听点的，现在很多都是外行，根本没有接触过电商模块，您说如果让这些人直接管理咱们阿里电商的话，这根本是不可能的。
这也是为什么咱们阿里电商这接近两年了，到现在发展遇到了瓶颈，瓶颈并不是说市场达到饱和，而是咱们阿里电商的上线已经触碰到了，要想把这个上限去掉，那么我们的人员素质，我们的管理能力，我们的理念必须要提升。
要想提升就必须招聘更多更强更有力的高素质的电商管理人才。”
听了吴志远的话，马云微微皱起眉头。
华夏现在电商行业的发展，马云还是比较了解的，尤其是电商人员的奇缺，他更是清楚，x33
然而要想招聘一个有素质，有能力，有经验的电商管理人员不说难如登天，也可以说是非常的费劲。
市面上根本就没有流露在外的电商管理人员，如果要想去招聘这些电商管理人员的话，只有一个办法，那就是去各大电商平台去挖人才，而且这几年在整个电商行业可以说已经形成了一种默契，那就是谁给的工资高，那些电商的高管就会跳到哪。
但是昊阳电商这边公司人家本身给的很高，股份也很高，发展待遇潜力也很高，所以离职率是比较低，其他的电商企业的高层管理人员说是走马观花，哪怕是阿里电商号称‘华夏第二大电商企业’，他们的高层管理人员流失也是比较严重的。