第一百三十二章 拒绝讨价还价(第5/17页)
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“老李，你过来一下。”何贵琢磨了一番，还是要决定综合性的工资改革，也就是从进来就开始分级别，每个级别需要什么条件，这样不至于干几十年，不至于老工人说工资跟刚进来的基本差不多。
话说回来，能在一线给你干十几年的，才是最可靠的，一线工人不需要多聪明的头脑，需要的是可靠。
作为老板来说，还是喜欢老工人，操心少，程序都清楚明白，新手不注意给你捅娄子。
当然也有部分老板喜欢新工人，因为便宜，何贵则不这么认为的。
李总裁屁颠屁颠的就来了。
“老板。”李总裁直接就进来了，看到何贵在写写画画的。
何贵开口说道：“老李，我觉得可以进行工资改革了，设定一个清楚的工资级别，新人进来是多少级别，老工人是什么级别，福利待遇，基本工资，奖金这些弄一个明细的出来。”
“要让工人对自己有多少工资，自己都能算出来。”何贵继续说道。
工资改革，其实就是杜绝财务漏洞，一个一线工人，基本工资多少，奖金多少，绩效多少，自己月底了大概就能自己算出来。
李总裁听到这话，琢磨了一下问道：“老板，那么不同的企业，计算方式不一样？”