第一百三十二章 拒绝讨价还价(第6/17页)
章节报错
“基本工资都一样，绩效，奖金，这一块不一样，但是每个公司都要拿出详细的计算方式，比如满勤多少，绩效多少，加班一小时多少，加班两小时多少，福利待遇，每个级别是多少，另外一线的工人，老工人与新工人基本工资可以差距不大，但是福利待遇，奖金这些必须要大，比如一年工龄多少奖金，然后每年增加多少，有个清楚明白的认知。”
“扣钱也是，什么扣多少，都张贴出来，不能说随便怎么扣。”
“公布出来的工资方案，要让员工自己到月底，都能大概算出自己多少钱，你让各个公司财务加入进来，以后整个集团的人事级别通用，可以分十级，十五级，二十级等等的。”何贵一边是，李总裁一边就记录下来。
李总裁也看到了这样做的好处，那就是下面的人想要黑钱，就不行了。
何贵可是知道内地到了现代，还有一些厂长黑工资钱的呢，给老板报一个数字，给工人发的另外一个数字。
“好的，老板，我记住了。”李总裁也摸到了何贵这个改革的大致路数，其实上次财务改革，已经让李总裁刮目相看了，自己老板居然也懂得这些。
而这次工资呢，可以说给集团夯实了发展的基础，按照级别来，按照程序来，不可能说厂长看好谁，就提拔谁，先过来工人那一关再说。
“老板，咱们沉淀了不少的资金，您看投向什么地方？”李总裁询问道。
何贵听到这话，开口问道：“资金量很大吗？”
“老板，当然很大了，赫尔曼那边沉淀了数十亿美金的资金，现在vcd各个供应商都巴不得把全部款项打过来。”